新京报8月8日报道 记者昨日从杭州银行第四大股东杭州汽轮机股份有限公司获悉，该公司与另外两家企业近日通过杭州企业产权交易所共同购得杭州银行职工股权2559.32万股，其中，杭汽轮购买了1559.32万股，剩下1000万股份由另外两家机构购买，杭州银行员工将从此次出让股份中获利2.48亿元。

产生数十位百万富翁

杭州汽轮机股份公司此前已持有杭州银行股份1亿股，占目前杭州银行总股本的7.57%。此次以每股9.7元受让1559.32万股完毕后，将持有杭州银行股权共计11559.32万股，占目前杭州银行总股本的8.75%，而成为这家浙江地方银行的第三大股东。

根据该行2007年年报，2007年3月份，该行员工1378人协议受让了杭州银行工会转让的948.3万股份，价格为每股2.5元。 此次出售自己股份的几十位杭州银行员工，以每股价格9.70元来算，获利已超过1.5亿元，按平均值计算每人都已成为百万富翁。

在本月1日，杭州银行北京分行开业典礼上，杭州市常务副市长杨戍标透露说杭州银行即将上市。此次出售员工股目的应与此有关。目前各城市商业银行均存在员工持股比例过高的问题，如已经上市的宁波银行目前正陷入“员工持股纠纷”之中。此外，上海银行、天津银行、重庆银行等多家城商行都提出了上市的规划。作为城商行而言，在其上市途中，或多或少都会遇到职工持股这一历史遗留问题。

或与筹备上市有关

银监会一直酝酿出台与员工持股比例相关的文件，以限制银行员工持股比例过高问题。目前杭州银行持股自然人为2081户，持股所占比例为13.68%。此前，有消息称，正是有关部门酝酿中的金融企业员工持股规定影响了杭州银行的上市进程，致使这家早在去年1月份就已经提交上市申请的城商行未能成功登陆资本市场。杭州商业银行的几位机构股东，如杭州汽轮、杭州解百等认为，此次出售员工股权，也是其上市筹备过程中的一环。

北京京鼎律师事务所顾问杜兆勇表示，在国外对员工实行股权激励的企业基本是技术密集型的高科技企业，而在银行、投行这样的资本密集型企业中鲜见对员工采取股权激励。主要原因在于高科技企业对员工的技能存在很大依赖性，而金融企业则更依赖于银行家的管理和战略能力，普通员工对企业的重要性往往低于高科技企业。而在中国很多银行特别是城市商业银行却存在广泛的员工持股现象，对企业来说意味着巨大的成本。 (本文来源：新京报 作者：周鹏飞)