七匹狼（002029）公告，由于公司所有股权激励对象书面放弃获授的股票期权，公司2006年第一次临时股东大会通过的股权激励计划宣告终止。本次股权激励计划终止对于公司2006年、2007年业绩没有影响，由于不再计提奖励基金同时加速计提2009年股份支付，对2008年业绩影响为增加利润1017.68万元。

　　公司董事会还审议通过了《关于股权激励计划终止后相关资金处理的议案》，同意因股权激励对象放弃行权而导致的股权激励计划终止后关于股权激励存续期间计提的股份支付及奖励基金的处理方案。

　　七匹狼于2006年9月28日第一次临时股东大会审议通过股权激励计划，同意授予公司董事、监事及高级管理人员以及公司认为应当激励的其他员工700万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股七匹狼股票的权利，行权价格为10.20元。

　　2006年10月25日，公司董事会授予姚健康等17位激励对象共计460万份股票期权，剩余240万份作为预留部分，依照股权激励计划，应在2008年10月25日前授予激励对象。由于周永泽、毛金华两位高管辞职，其未行权部分被取消。截至2009年1月1日，15位激励对象共持有877.5万份股票期权，由于分红派息和资本公积金转增股本等原因，行权价已经调低至4.49元。截至2009年3月20日收盘，七匹狼的股价为11.99元，远远超过行权价，众高管如果选择行权，收益将颇为丰厚。

　　依据股权激励考核办法，激励对象在相应考核年度内均考核合格，满足了行权条件。但截至公告日，尚无激励对象开始行权。七匹狼于近日收到姚健康等15位股权激励对象来函，为支持公司进行整体激励约束制度改革，平衡公司整体薪酬奖励方案，15位激励对象自愿无条件放弃自股权激励实施以来获授的所有股票期权，确定在股权激励计划存续期内不会向董事会提出行权申请。