应届大学毕业生通道

    2007年大学毕业生495万，就业率75%；2008年大学毕业生560万，就业率70%；09年大学毕业生610万，到目前为止就业率40%。更有，大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。
    数据表明，大学毕业生就业难已不是新鲜话题，且一年难过一年。其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节，以及教学目标与企业人才标准存在较大差距...
    自大学扩招以来，国家和各级政府就在积极解决大学毕业生就业问题，但在市场经济大环境下，仅仅依靠政策是难以解决就业问题的。大学生改变择业观念，自我提升就业竞争力，才是解决问题的根本。09年大学毕业生就业难本在预料之中。应届大学毕业生人数增加，往届未就业毕业生人数增加，金融危机导致企业裁减员工和用人需求量减少等等，都是原因之一。
    但是，我们必须清楚地认识到，金融危机只是加剧了大学毕业生就业难。如果大学毕业生能够达到、甚至超出企业用人标准，找到一份好工作并非难事，毕竟仍有大量机构在招聘许多岗位。。。。。。
    所以，我们应摒弃“金融危机过后，大学毕业生就业就不是问题”的奢望。特别是在校大学生，更应吸取学哥学姐的教训，提前做好就业准备。

     曾有一个画面深深地刺痛我们。一位女大学毕业生，面对面试官提出的800元月薪，含着泪水地询问：“您知道我一年的大学学费吗？现在我毕业了，收入却低于我的学费，我怎么对得起含辛茹苦供我读书的父母？！” 母爱无私、父爱无边，虽说父母培育孩子并非为了回报，但天下又有多少不心疼、不爱父母的孩子？父母总有年老体弱的时候，大多数普通家庭的父母仍需孩子赡养。……
    你目前的状况之所以不如意，主要的原因就是所学的知识和用人单位的需求有差距，但这个差距并不大。企业希望能够招聘到"招之即用"的大学生，以便缩减培养成本。你现在需要就是参加技能培训，用项目经验去弥补工作经验的不足，尽快符合企业的需求，尽快拥有一份收入高、发展好、稳定性好的工作。而不是像现在这样抛弃自己的专长，停留在工作环境差、工作时间长、工作伙伴素质差、心理负担大的工作环境中。既没有经济条件改善父母的生活，也没有时间陪伴在父母左右，让你的父母深深地替你担忧！
    作为子女要明白，父母现在只有50多岁，他们仍然有赚钱的能力，此时父母并不需要你给与多少物质上的帮助和情感上的依赖。相反，此时的父母更希望在你遇到困难的时，能够支持和帮助你，尽到为人父母的责任。父母真正需要你的时候，是在他们年老体衰的时候，当他们生病需要治疗的时候，你能够从经济上支持他们；从情感上抚慰他们；你能够有充足时间来陪伴他们。靠你现在微薄的收入，你何来资格谈对父母的回报？
    虽然父母对孩子的爱不求回报，但并不是说父母不需要回报。父母总有年老体弱的时候，大多数普通家庭的父母仍需孩子赡养。所以，年轻的大学生朋友，趁着父母还年轻的时候，尽快补足工作经验不足的软肋，提升自己的职业竞争力，提高自己的就业起点，找到一份收入高、稳定、有发展的工作。这样才可在父母年老的时候，为父母创造更好的生活条件，有更多时间陪伴父母，承担起你对家庭、对父母的责任。

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