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“在职转行”人员要清晰做自我剖析、务实选择有效途径，但很多在职人员在真正要行动时却犹豫了。望洋兴叹、临渊羡渔，都不如退而结网、抓紧行动。在行动之前，我们需要过两关。而对于跨专业的在职人员来说，更是一件需要勇气、且慎重考虑的事情。跨专业，意味着一切从零开始，学习困难更大。所以常会因为质疑自己能否学会而拖延行动。其实，在决定跨专业学习时，我们大多选择符合兴趣、特长的，并考虑了未来的就业目标。兴趣是最好的老师，感兴趣的事情最容易持续做下去，更何况我们有了清晰的目标，是引导我们坚持的动力。
不管是因为相关专业招聘需求少，还是因为误入不感兴趣的专业。我们会想到重新选择专业，选择就业空间大的专业。结合自身兴趣、优势，选择处于发展期、国家政策支持、人才需求量大、高薪酬、适合终身发展的行业为就业方向。
资深职业规划师认为，在职转行一定要做到有备无患，不打无准备之仗。首先要先想清楚自己的职业目标，其次要掌握必备的专业技能技巧。俗话说"隔行如隔山"，只有在明确了自己的个人定位后，并进行充分的准备，方能称之为理性的"在职转行"。
职业培训：提高转行人士求职成功率
夏海曾经是一家房地产公司的销售人员，本次是他的第一次跳槽转行经历，而在正式进入新行业之前，他已参加了半年多的NIIT软件工程师企业定向就业班培训。"在深圳，软件开发人才需求很大。通过系统培训，我掌握了很多前所未闻的知识和技能，相信这段时间的培训将对我未来的求职大有帮助，它填补了知识和技能两方面空白，否则像我这样的完全没有专业背景的人，真不敢想像可以进IT行业。"夏海自信地说。
人力资源专家分析： "在职转行"不同于常规的跳槽，跳槽可以是在同行业里"转圈"，即使到了新的岗位，行业背景还是一样，相对风险不大。而"在职转行"的人往往是从原有行业跨到一个新行业，只有具备了胜任该行业的专业技能和初步经验，才能提升成功率。
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